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08年入职公司，23年12月提了被迫离职，理由是这么多年公司补签劳动合同有律师接活吗？

更新时间：2024-10-12 13:06:11人浏览

问题描述：

08年入职公司，23年12月提了被迫离职，理由是这么多年公司补签劳动合同，不交社保，手头有14年之23年12月在公司工作的照片，和公司领导的聊天记录，19年至23年的在公司收入纳税明细，（08年-18年都是现金发工资）。想向公司发起劳动仲裁，申请赔偿金，自己不知道怎么弄，有律师接活吗？

3位律师解答

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您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。需提交包括个人和单位信息、仲裁请求等内容的书面仲裁申请。由于公司未交社保且解除劳动关系，您可主张单位按实际损失赔偿，同时要求支付每工作满一年一个月工资的经济补偿。核心关键词为“劳动仲裁申请”、“社保缺失”和“经济补偿”。

2024-10-12 13:03:57

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针对公司不交社保的情况，您可以先向社保局投诉并要求单位补交社保。如果单位不支付相应的补偿金，您可以进一步选择申请劳动仲裁。关键在于确保提交与社保和工作年限相关的证据，如工资记录等。核心关键词为“社保投诉”、“劳动仲裁”和“补偿金”。

2024-10-12 13:04:07

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按照以下步骤维权：
1. 与公司协商：提出补缴社保及支付经济补偿金的要求，确保权益得到保障并达成书面协议。核心关键词为“协商”、“社保补缴”和“经济补偿”。
2. 准备证据申请劳动仲裁：准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。核心关键词为“劳动仲裁”、“证据准备”和“申请提交”。
3. 提起诉讼：若仲裁无果，可寻求律师帮助向法院起诉，要求公司赔偿并补缴社保。核心关键词为“提起诉讼”、“律师协助”和“赔偿要求”。

2024-10-12 13:06:11

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