实习期工资和口述不一样怎么办？
更新时间：2024-10-12 12:40:59人浏览
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实习期工资和口述不一样怎么办？
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实习期间的工资待遇应当遵循实习协议的约定，这是首要原则。依据《劳动合同法》的相关规定，实习期间的工资不得低于本单位相同岗位试用期工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果公司未能按照约定支付工资，你有权要求支付，并且保留追诉的权利。
2024-10-12 12:40:40
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遇到实习工资与口述不一致的情况，你可以首先与公司进行沟通和协商，参考实习协议中的条款来解决问题。如果实习协议中没有相关工资约定，或者协商未能达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-12 12:14:50
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实习期间工资待遇出现争议时，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，明确工资标准和支付时间；其次，如果协商无果，准备相关证据如劳动合同、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果劳动监察部门的调解无法解决问题，或者用人单位拒绝执行相关规定，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，严格遵循法律程序。
2024-10-12 12:40:59
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