合同协议。签署的合同协议被辞退
更新时间：2024-10-12 12:14:06人浏览
问题描述：
合同协议。签署的合同协议被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182066人 · 响应时间 平均4分钟内
在签署合同协议后，若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿标准通常是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿的两倍。
2024-10-12 12:12:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198781人 · 响应时间 平均5分钟内
判断单位解除劳动合同是否合法，需依据《劳动合同法》的相关规定，如是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及是否符合该法第三十九条至第四十一条规定的解除情形。若单位未遵循法定程序或无法定解除理由，则解除劳动合同可能被视为违法。
2024-10-12 12:12:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119367人 · 响应时间 平均1分钟内
当与单位就赔偿事宜无法达成一致时，除了申请劳动仲裁外，还可以考虑以下途径：1. 调解：通过劳动争议调解委员会进行调解，达成调解协议。2. 诉讼：如对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-10-12 12:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议；但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行；同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜，包括给予劳动者经济补偿的金额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
