我产假期间23年的10月份，劳动合同到期了，12月底次完产假上班后单位没有跟我签劳动合同会有相应的赔偿吗？
更新时间：2024-10-12 12:10:36人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我产假期间23年的10月份，劳动合同到期了，12月底次完产假上班后单位没有跟我签劳动合同，一直上班工作到现在，这两天说要跟我签合同，但是是跟第三方公司签，我不同意，如果我不签，单位辞退我，会有相应的赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您在产假期间劳动合同到期后，单位未与您续签劳动合同并继续工作至今，现单位提出与第三方公司签约，您有权拒绝。如单位因此解雇您，您可以根据《劳动合同法》要求相应赔偿，赔偿金额根据您的工资和工作年限计算。同时，若解雇未提前通知，您还可能获得额外补偿。建议保留相关证据并考虑申请劳动仲裁来维护您的权益。
2024-10-12 12:08:03
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针对您的情况，您有权利拒绝与第三方公司签订新的劳动合同。如果公司因此决定终止您的雇佣关系，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以寻求调解或劳动仲裁的帮助来维护自己的权益。请根据您的具体情况和意愿选择合适的途径。
2024-10-12 12:08:09
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若您在产假期间被无理解雇，您有权要求单位支付赔偿金。具体的赔偿数额要根据您的工资和在公司的工作年限来计算。在与单位协商无果后，您可以按照以下步骤操作：1.收集证据以证明解雇的违法性；2.明确计算您应得的赔偿金额；3.向劳动仲裁机构正式提交申请；4.参与仲裁庭审，坚决维护您的合法权益。
2024-10-12 12:10:36
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