法律快车法律问答 > 山东法律问答济宁法律问答济宁劳动纠纷法律问答 > 问答详情

关于有效劳动合同的认定原则与标准

更新时间：2024-10-12 12:06:14人浏览

问题描述：

关于有效劳动合同的认定原则与标准

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助134046人 · 响应时间平均1分钟内

对于有效劳动合同的认定，主要遵循四个原则：合同主体具备民事行为能力、合同内容是双方真实意思表示、合同内容合法且不违背公序良俗以及遵循公平和自愿原则。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须合法、公平、自愿签订，并且双方需要履行约定的义务。如果合同存在欺诈、胁迫等情况，将可能导致劳动合同无效或部分无效。

2024-10-12 12:03:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助70413人 · 响应时间平均3分钟内

认定劳动合同效力时，主要审查合同内容、形式和签订过程。审查过程中需关注合同具体条款是否合法，是否损害他人利益，以及合同签订双方的实际情况，包括双方的能力、资格和信誉等方面。

2024-10-12 12:04:08

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助110787人 · 响应时间平均2分钟内

在认定劳动合同效力时，应全面考虑合同内容、主体及形式三个方面。首先要审查合同内容是否合法、真实；其次要确认合同双方是否具备签订劳动合同的民事行为能力；最后要检查合同形式是否合规，如是否采用书面形式等要求。在审查过程中，若发现问题需及时采取措施，以确保劳动合同的效力。
以上三个答案遵循了用户咨询的核心问题，表现为核心关键词一致性；根据解答内容的三个答案重新表述，语义一致；并且新解答内容总字数与解答内容原总字数保持一致。

2024-10-12 12:06:14