离职日期已到，工作尚未交接能直接走吗？
更新时间：2024-10-12 11:54:08人浏览
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你好，离职日期已到，工作尚未交接能直接走吗？
3位律师解答
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已到离职日期且工作尚未交接完毕，您仍然可以直接离职，但请确保依法进行交接。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同。如未提前通知或未完成交接而直接离职，可能会承担违约责任。
2024-10-12 11:54:00
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已到离职日期的情况下，您可以直接离职，但为稳妥起见，建议您与单位协商确认离职事宜。劳动者确实享有提前30日书面通知解除劳动合同的权利。通过与单位沟通，可以确认离职日期、工作交接等事项，以确保离职过程顺利进行。若遇到单位阻挠或违法行为，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
2024-10-12 11:25:59
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若您的离职日期已到但工作交接尚未完成，您仍然可以直接走，但我们建议您采取以下步骤以规避风险：一、再次通过书面或邮件方式通知公司具体的离职日期；二、确保工作交接彻底，以避免未来的纠纷；三、若公司无回应，请保留好通知的证据并按时离职；四、如遇阻碍，可以向劳动监察部门求助或考虑提起劳动仲裁。不同情况下的处理方式可能有所差异，请您灵活应对。
2024-10-12 11:54:08
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你做了多长时间了呢d
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不可以，一定要过了30天才能走的
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您好，建议您与公司进行协商
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可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。
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可以，试用期提前三天即可解除劳动关系，三天后双方劳动关系已经解除，公司没找到人是用人单位的个人因素，和你无关，但出于人情考虑，建议和用人单位积极协商，好聚好散
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