我作为临时工今天急辞，是多少？
更新时间：2024-10-12 11:52:08人浏览
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我作为临时工今天急辞，厂里说要扣钱，是多少？
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关于临时工急辞扣工资的具体情况，需要视实际情形而定，没有固定数额。根据《劳动合同法》，如果急辞工造成了用人单位的经济损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的，但扣除的工资不得超过当月工资的百分之二十。
2024-10-12 11:51:57
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临时工急辞扣工资的问题需结合劳动合同和实际情况处理。首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于急辞工扣工资的约定；其次，与用人单位进行协商，明确具体的赔偿金额。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决，比如寻求法律援助或进行劳动争议仲裁。
2024-10-12 11:30:32
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针对急辞扣工资的问题，如果劳动合同中有明确的约定，那么就应按照约定执行。如果合同中没有相关约定，你可以与用人单位进行协商，共同确定一个合理的赔偿金额。在扣工资时，务必确保每月扣除的部分不超过当月工资的百分之二十，同时保证你的工资不低于当地的最低工资标准。如果协商不成，可以选择通过劳动仲裁来解决问题。
2024-10-12 11:52:08
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针对急辞是否扣工资的问题，首先要查看劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定且扣除比例合理，单位有权进行扣款。但若合同中没有相关约定或扣除比例过高，建议与单位
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，
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一般不需要扣钱，除非有约定
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急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为我国劳动法明确规
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
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一般急辞工是不能扣工资的。工资应当按照约定结算。但是若是劳动者自离给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。用人单位若是没有结清工资的，劳
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你好，签订了劳动合同了吗
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你好，签订了相关合同了吗
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