但单位不同意，应如何应对？
更新时间：2024-10-12 11:04:10人浏览
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患恶性肿瘤的员工上班后想调整工作岗位，但单位不同意，应如何应对？
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针对岗位调整问题，患恶性肿瘤的员工应先尝试与单位协商。根据《劳动合同法》第四十条，员工在患病、不能胜任工作等情况下，单位有权调整岗位。若协商无果，可选择投诉或仲裁途径，维护自身合法权益。
2024-10-12 11:03:42
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对于患癌症的员工，单位不应仅因工作岗位问题而辞退。处理方式包括：与员工协商调岗或安排相对轻松的工作；给予医疗期，期间保障员工的工资待遇；如确实无法继续原工作，解除劳动合同时应依法支付经济补偿金和医疗补助费。决定应基于员工健康、单位实际情况及双方协商结果。
2024-10-12 10:33:28
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单位调岗操作需依法依情进行：1.若员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，单位应提供其他适合的工作岗位或进行相关培训；2.若员工无法胜任当前工作，经培训或调整后仍无法胜任，单位可考虑调岗或依法解除劳动合同；3.若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，单位应与员工协商变更合同内容。在处理过程中，单位应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
2024-10-12 11:04:10
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