旷工公司辞退，公司还需支付员工已出勤工作的工资嘛
更新时间：2024-10-12 11:01:47人浏览
问题描述：
旷工公司辞退，公司还需支付员工已出勤工作的工资嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164730人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因旷工被公司辞退时，公司仍需按照员工实际出勤的天数支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资的计算方式应为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。如果公司无故辞退员工，还需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金，每满一年工作支付两个月的工资。建议及时处理以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
2024-10-12 10:57:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59186人 · 响应时间 平均5分钟内
针对员工旷工被解雇的情况，处理方式通常包括：首先，根据员工实际出勤天数结算工资；其次，如果公司无故辞退员工，应支付相应的赔偿金。在处理这种情况时，应该参考员工的合同、公司的规定以及相关的法律法规，以避免可能遇到的法律风险和劳动纠纷。
2024-10-12 10:58:06
咨询我
已帮助79019人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因旷工被辞退时，如果确实违反了公司的规定，公司可以根据法律规定解除劳动合同。具体的操作包括：首先，确认员工的旷工事实；其次，根据公司的规章制度和《劳动合同法》的规定，发出解除劳动合同的通知；最后，结算工资至合同解除的日期。如果公司无理由辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。计算赔偿金时，需要参考员工的工作年限和月工资。
2024-10-12 11:01:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除应该立即给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说，是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
公司有权利代扣员工工资，不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；可以代扣法院判决、裁定中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因员工旷工而解除劳动合同的，一般是不需要进行赔偿的。法律规定，员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权与之解除劳动合同，这种情况下解除合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询