劳动合同期满且休假两个月后遭解雇，补偿问题怎么解决？
更新时间：2024-10-12 10:42:12人浏览
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劳动合同期满且休假两个月后遭解雇，补偿问题怎么解决？
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在劳动合同期满并经历两个月的休假后被解雇的情况下，你仍然有权利依法获得经济补市偿。按照我国《劳动合同法》，具体补偿数额依据你在公司的工作年限计算，每工作满一年你将获得一个月工资的补偿。若解雇过程违反法律，应支付双倍赔偿金。因此，建议尽快采取行动以确保你的权益不受损害。
2024-10-12 10:42:06
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关于解除劳动合同后的补偿是否包含未休年假的工资，处理方式因实际情况而异。一方面，按照法律规定，补偿金通常是基于工作年限而非未休年假的天数来计算；另一方面，你也可以尝试与单位协商，看是否能够达成额外支付未休年假工资的协议。建议你先了解当地的法律法规和劳动合同的具体条款，然后再与单位进行沟通协商。
2024-10-12 09:57:45
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对于你的解雇赔偿问题，依据工作年限来计算，你在公司的工作表现应可获得相当于1.5个月工资的补偿。你可以按照以下步骤来维权：首先，尝试与公司进行协商，达成赔偿协议；如果协商无果，可以向当地的劳动部门申请调解；最后，如果调解也无效，你可以提起劳动仲裁。请务必保留所有相关证据，以便依法维权。
2024-10-12 10:42:12
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