雇主侵权责任的职务行为怎么认定
更新时间：2024-10-12 10:26:08人浏览
问题描述：
雇主侵权责任的职务行为怎么认定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助189882人 · 响应时间 平均5分钟内
职务侵权行为需满足两点：一是对第三人构成侵权，二是行为在执行职务时发生。如不及时处理，可能导致法律责任加重，如《中华人民共和国刑法》规定的相关刑罚。
2024-10-12 10:23:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124280人 · 响应时间 平均1分钟内
认定职务侵权需考虑：1）行为是否构成侵权；2）是否在执行职务时发生。具体操作包括收集证据、评估行为性质、咨询法律专家并依法采取相应措施。
2024-10-12 10:24:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187919人 · 响应时间 平均1分钟内
职务侵权行为通常通过法律程序认定，可选择民事诉讼或刑事报案。选择时需考虑证据充分性、侵权行为严重性及追求的法律效果。
2024-10-12 10:26:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务侵权责任是这样规定的：1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职务侵权行为的认定：1、行为人的行为构成对第三人的侵权。2、该行为应为行为人执行职务的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主承担的侵权责任是：1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
