就旷了一天工，被领导算自离怎么办？
更新时间：2024-10-12 10:04:27人浏览
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就旷了一天工，被领导算自离怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果因一天旷工就被认定为自离，可根据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动者有权提前通知用人单位解除合同，单位不应以此为由随意认定旷工。建议尽快处理，避免影响个人权益。
2024-10-12 10:03:24
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员工仅旷工一天被算自离，处理方式需根据具体情况而定。通常包括返岗通知、依据规章制度处理以及解除劳动合同等。员工应与领导沟通了解旷工原因和后续处理方式，以避免不必要的纠纷。
2024-10-12 10:03:44
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针对因一天旷工被算自离的情况，建议先与领导进行沟通协商。确认是否违反了公司的相关规定，并了解公司的处理流程和自己的权益。如果面临追责，可以通过协商、劳动部门介入或法律途径来解决问题，同时也有权讨要应得的工资。自离需谨慎，应充分了解可能带来的后果。
2024-10-12 10:04:27
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