我是企业员工，在就职期间，企业要求签订竞业限制协议，因为不签就等于离职了还是我把钱还还到原企业的对公账号上？
更新时间：2024-10-12 09:44:04人浏览
问题描述：
我是企业员工，在就职期间，企业要求签订竞业限制协议，因为不签就等于离职了，所以我签了，现在要离职了，企业要给我履行竞业限制协议并打钱给我，我不要。那么问题来了我不要这个钱，企业一定要给我，我有什么办法吗，还是我把钱还还到原企业的对公账号上？
3位律师解答
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企业支付竞业限制补偿是法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如你签订了竞业限制协议，企业应在竞业限制期内按月给予经济补偿。若你确实不希望接收此款项，可与企业协商退回或捐赠。不及时处理可能导致企业以未履行竞业限制为由追究你的法律责任。
2024-10-12 09:41:46
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可以拒绝或退回补偿。操作如下：
1. 与企业沟通，明确表达拒绝接受补偿的意愿。
2. 若企业坚持支付，可提议将款项捐赠给慈善机构。
3. 确保所有沟通记录留档，以备未来可能出现的争议。
4. 如已接收补偿，可与企业协商退回方式，或通过法律途径退回至企业对公账号。
1. 与企业沟通，明确表达拒绝接受补偿的意愿。
2. 若企业坚持支付，可提议将款项捐赠给慈善机构。
3. 确保所有沟通记录留档，以备未来可能出现的争议。
4. 如已接收补偿，可与企业协商退回方式，或通过法律途径退回至企业对公账号。
2024-10-12 09:42:10
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常见的处理方式包括：接受补偿、与企业协商退回补偿或捐赠。选择时应考虑个人职业规划、竞业限制对未来工作的影响，以及个人经济状况。最好咨询法律专业人士，确保合法合规。
2024-10-12 09:44:04
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