不小心给员工多发了最后一个月的工资，但是员工已经离职
更新时间：2024-10-12 09:40:38人浏览
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不小心给员工多发了最后一个月的工资，但是员工已经离职
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如果您要求已离职的员工归还多发的工资，但员工拒绝，您可以首先依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确工资不得无故多发，再依据第七十七条，尝试通过协商、调解或劳动仲裁的方式解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决员工归还多发的工资。
2024-10-12 09:37:45
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员工离职后，公司需履行的法定义务包括：1. 根据《劳动法》第九条，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；2. 如有未休年假，需按《职工带薪年休假条例》规定支付应休未休年休假的工资报酬；3. 根据《劳动合同法》第五十条，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-10-12 09:38:06
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若多发的工资数额较大，您可以考虑直接与员工协商，说明情况并请求其归还。若协商不成，根据《劳动法》第七十七条，您可以立即向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者根据具体情况，如果员工涉嫌侵占公司财产，您也可以考虑向公安机关报案。
2024-10-12 09:40:38
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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首先可以和老板协商，协商不成，可以向劳动监察部分反映，或者直接申请仲裁，用法律维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
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在您发现给离职员工多发了一个月工资的情况下，您可以采取以下法律措施要求其返还：
首先，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，员工在没有合法依据的情况
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如果证明对方有不当得利，可以提出劳动仲裁
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您好老师，现在公司是要求您返还多余的的工资吗？可以具体沟通。
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可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集
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离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大
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法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单
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你好，这种情况单位做法违法，可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁。
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老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据
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