公司因我考核分数低扣工资，这合法吗？
更新时间：2024-10-12 09:26:08人浏览
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公司因我考核分数低扣工资，这合法吗？
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若公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准及扣除规则，并且实际扣除的金额不超出合同约定的范围，那么因考核分数低扣工资是合法的。但请注意，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，否则将违反相关法律规定。
2024-10-12 09:26:00
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针对公司因考核分数低而扣工资的情况，员工可以通过多种方式维护自己的权益。包括与公司进行协商、向相关部门投诉、举报，甚至提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑实际情况和自身掌握的证据。
2024-10-12 09:05:58
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公司依据劳动合同中的约定，可以暂扣员工的绩效工资，但这必须是在法律允许的范围内。员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权，同时，员工需要注意收集和保存相关证据。
2024-10-12 09:26:08
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你好，那就要看那你们当时如何约定d
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