试用期未满一个月，公司要按本市最低工资标准发放工资，合法吗？可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-10-12 09:08:08人浏览
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试用期未满一个月，公司要按本市最低工资标准发放工资，合法吗？可以申请劳动仲裁吗
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针对试用期未满一个月公司按本市最低工资标准发放工资的问题，这种做法需结合具体情况判断合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。如果公司行为符合法律要求，则属于合法范畴。如若不然，可以通过协商或劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-12 09:05:55
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试用期工资发放问题可与雇主协商解决，同时考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果沟通无果，可以根据实际情况和效率考虑选择适当的途径来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁是一种有效的解决方式。
2024-10-12 09:06:15
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关于试用期工资的计算，应按实际工作天数确定，同时确保不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如遇争议，可以通过劳动仲裁来解决。公司如果违反了相关规定，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-12 09:08:08
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