试用期辞职，是否仍需缴纳？
更新时间：2024-10-12 08:32:10人浏览
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试用期辞职，工作未满一个月，五险一金是否仍需缴纳？
3位律师解答
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试用期辞职并不会影响五险一金的缴纳。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期间员工应享有五险一金的权益。即使工作未满一个月，仍需要缴纳相应的五险一金。如果中断缴纳，可能会对未来的社保待遇和缴费年限累计产生影响，但这并不妨碍在新就业后继续缴纳五险一金。
2024-10-12 08:31:56
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员工在试用期期间应当正常缴纳五险一金，这是法定的权益。如果公司拒绝缴纳，员工有权要求公司依法缴纳，并可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。在处理此类问题时，员工应该权衡时间、成本和证据充分性，合理维护自己的权益。
2024-10-12 08:11:05
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关于试用期五险一金的缴纳问题，具体操作如下：首先，员工应与公司的人力资源部门进行沟通，确认五险一金的缴纳情况；如果发现未缴纳，员工应提出书面申请要求公司补缴；如果公司不配合，员工可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉；必要时，可以联系律师寻求法律咨询和援助，以保护自己合法权益不受侵害。
2024-10-12 08:32:10
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