离职后被公司领导恶意说是劝退
更新时间：2024-10-12 07:54:06人浏览
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如果您在公司恶意劝退的情况下不同意离职，首先可与公司沟通并要求明确其劝退理由的合理性。若理由不成立，您可拒绝辞职并依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，具体依据《劳动合同法》第八十七条的二倍经济补偿标准执行。
2024-10-12 07:53:50
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若您选择离职并接受公司恶意劝退的提议，应确保与公司签订明确的离职协议，其中注明离职原因、补偿金额及支付方式等。如公司未主动提供合理补偿，您可依据《劳动合同法》第四十七条，根据工作年限计算应得的经济补偿，与公司协商达成补偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁或法律诉讼。
2024-10-12 07:54:06
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