我公司HR单方面想降低基本工资，在考核证据不充分的前提下。这种情况如何协商
更新时间：2024-10-12 07:40:34人浏览
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我公司HR单方面想降低基本工资，在考核证据不充分的前提下。请问这种情况如何协商
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针对公司单方面想降低基本工资的情况，需与用人单位协商达成一致并签署书面协议。若公司没有充分考核证据而单方面降薪，可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如协商不成，可申请劳动仲裁并申请支付令。
2024-10-12 07:37:59
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对公司提出降低基本工资的决策，劳动者应先尝试与公司沟通，理解降薪的具体原因，并明确表达个人立场和诉求。如协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。在应对过程中，劳动者应结合实际情况和法律法规，选择最适合自己的解决途径。
2024-10-12 07:38:06
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针对公司降低基本工资的问题，劳动者应首先与公司沟通并了解降薪原因。如认为降薪不合理，应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明降薪前后的差异。接着，劳动者应提出书面异议，要求公司恢复原工资或给出合理解释。若公司不予以回应，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者需保留所有相关证据，以便维护自身权益。
2024-10-12 07:40:34
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