导致第二天旷工并扣除三天工资，是否合法？
更新时间：2024-10-12 07:31:12人浏览
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未获批准的请假后未出勤，导致第二天旷工并扣除三天工资，这样做是否合法？
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针对未批准请假后未出勤导致的旷工，扣除三天工资的做法需审慎处理。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣。对于旷工行为，用人单位可以依据公司规定处理，但额外扣除工资必须有合法依据，例如实际经济损失等。否则，扣三天工资可能侵犯劳动者权益，引发劳动纠纷。
2024-10-12 07:31:01
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关于旷工一天请假未获批扣三天工资的情况，公司处理时需遵循劳动法规。处理方式应符合公司规章制度，同时保护劳动者权益，避免法律风险。若公司规定符合法律法规且合理，可按规定扣除当天工资；若存在特殊情况，建议与劳动者协商解决；若公司规定违法或双方无法协商，应依法寻求解决途径。
2024-10-12 07:25:12
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针对未批准请假导致的旷工，处理方式应依据具体情况和法律法规。如公司规定合法且合理，可按照公司规定处理；若扣除三天工资无法律依据，则应调整处理方式。建议与劳动者沟通了解原因，要求提供证明材料，根据实际损失扣除工资，或在必要时寻求法律援助。处理过程中，应尊重劳动者权益，遵守法律法规，以避免不必要的纠纷和后果。
2024-10-12 07:31:12
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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像这种情况，可能涉嫌违法。
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