实习期间公司缴纳社保，算不算应届毕业生？
更新时间：2024-10-12 07:20:58人浏览
问题描述：
实习期间公司缴纳社保，我还算不算应届毕业生？
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实习期间缴纳社保，是否算应届毕业生需视情况而定。从法律角度看，应届毕业生的身份主要依据毕业年份及是否落实工作单位来判定。实习期间缴纳社保可能意味着与公司建立了某种形式的劳动关系，但这并不绝对导致失去应届毕业生身份。关键在于是否签订了正式的劳动合同以及是否已正式落实工作单位。如已签订劳动合同并缴纳社保，通常不再视为应届毕业生。反之，若仅缴纳社保而未签订劳动合同或未正式就业，则可能仍保留应届毕业生身份。现象提醒：如发现自己因实习期间缴纳社保而被用人单位在招聘中排除为应届毕业生，且认为自己仍符合应届毕业生条件时，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身权益。
2024-10-12 07:20:43
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处理此类问题的常见方式包括：1.核实劳动合同及社保缴纳情况：确认是否与实习公司签订了正式的劳动合同，以及社保缴纳的具体时间和原因。2.咨询学校就业指导部门：了解学校对应届毕业生身份的具体界定，以及实习期间缴纳社保是否影响应届毕业生身份。3.咨询法律专业人士：如存在争议，可咨询律师或法律机构，获取专业意见。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行判断。如需明确法律界限或解决争议，建议直接咨询法律专业人士。
2024-10-12 06:38:17
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从法律角度，问题在不同情况下的处理方式如下：1.**未签订劳动合同且仅缴纳社保**：-若仅因实习需要而缴纳社保，但并未与公司签订正式的劳动合同，且未正式落实工作单位，一般仍可视为应届毕业生。-具体操作：收集实习协议、社保缴纳记录等证据，向学校就业指导部门或招聘单位说明情况。2.**已签订劳动合同并缴纳社保**：-如已与公司签订正式劳动合同并缴纳社保，通常意味着已落实工作单位，不再保留应届毕业生身份。-具体操作：确认合同条款，了解自身权益，如有需要可与公司协商解除合同或寻求法律途径解决争议。3.**存在争议的情况**：-如对自身应届毕业生身份存在争议，可首先尝试与学校就业指导部门沟通解决；若无法解决，可咨询法律专业人士，了解具体法律规定及处理方式。-具体操作：准备相关证据材料（如实习协议、劳动合同、社保缴纳记录等），向法律专业人士详细陈述情况，并根据其建议采取相应行动。
2024-10-12 07:20:58
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你好，具体是想要咨询什么问题呢
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你好，还是应届毕业生
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你好这个交了社保就不算应届毕业生
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