不佳则扣工资，是否合法？
更新时间：2024-10-12 07:04:12人浏览
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教学成绩优秀给予奖励，不佳则扣工资，这种做法是否合法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对教学成绩奖励与扣工资的做法，其合法性需具体情况具体分析。若学校能证明扣罚是基于合法且明确的规章制度，如因出勤、教学表现等因素导致的绩效变化，那么这种做法是合法的。但如果扣罚没有合理依据，则可能构成克扣工资，教师可以选择投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
2024-10-12 07:03:59
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教学绩效的奖惩机制需依法操作。若教师因个人原因表现不佳，学校扣罚绩效是合理的；但若无明确的制度和依据，则不可随意扣罚。若学校在绩效发放上存在违规行为，教师可采取协商、申请劳动仲裁等方式维权。
2024-10-12 06:52:23
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关于教学成绩与工资挂钩的合法性，需依据相关法律法规和公司制度来判断。若教师因个人原因造成教学成绩不佳，学校可以按照制度进行扣罚；但若扣罚金额过大或不合理，则可能违反法律规定。学校在执行过程中应确保制度合法、扣除合理，避免侵犯教师的合法权益。
2024-10-12 07:04:12
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