50岁了被公司要求写离职通知单，社保没交满15年怎么办？
更新时间：2024-10-12 06:31:39人浏览
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50岁了被公司要求写离职通知单，社保没交满15年怎么办？
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关于离职时的社保处理，具体情况需根据法律规定和公司的实际政策来定。根据《劳动合同法》，单位在解除劳动合同时应出具离职证明，并在规定时间内完成社保转移手续。如果公司要求您在15号前离职，社保会交到上月；若是15号后离职，社保则交到本月。针对社保未满15年的情况，建议咨询当地社保机构了解具体处理方式。
2024-10-12 06:31:22
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对于50岁的女性员工，如果社保未交满15年，公司通常会采取两种处理方式。一是依法终止劳动合同，这需要确保操作符合相关法律法规，以避免可能的劳动纠纷；二是与女工协商延续合同至社保缴纳满15年。在选择延续合同的情况下，双方需要明确权益和责任，并达成一致意见。
2024-10-12 06:09:41
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如果公司未交社保且您已离职多年，处理方式应根据具体情况而定。首先，如果手中有充分证据且时效未过，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。若证据不足或已过时效，可以尝试与公司协商和解或通过劳动监察部门进行调解。对于在职期间应缴未缴的社保，可以要求公司补缴并承担滞纳金；但离职后的部分，补缴难度较大。建议您先咨询当地社保机构和律师，了解具体情况和可操作性。
2024-10-12 06:31:39
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