试用期未签合同，离职后工资发放有何规定？
更新时间：2024-10-12 06:14:09人浏览
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试用期未签合同，离职后工资发放有何规定？
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在试用期未签合同的情况下，劳动者离职后工资应按照规定时间进行发放。根据《劳动合同法》，即使处于试用期也应当签订劳动合同。单位必须按时支付工资，不得因员工离职而拒绝发放。如若遇到这种情况，劳动者可向劳动保障部门寻求帮助并投诉。
2024-10-12 06:13:41
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对于试用期未签合同导致工资未支付的问题，您可以选择向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和所持有的证据来决定。若您拥有充分的证据，可以直接向劳动局提出投诉；如果需要进一步确认劳动关系和工资数额，可以考虑申请劳动仲裁;如果问题复杂并且涉及金额较大，建议考虑提起劳动诉讼。
2024-10-12 05:30:16
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即使试用期满后未签合同，在离职时您的工资也应当得到结算。建议您采取以下操作：1.与公司进行沟通，明确工资结算的具体方式和时间；2.保留工资条、出勤记录等相关证据；3.如果公司不按照约定支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-12 06:14:09
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