未签订劳动合同，该如何应对？
更新时间：2024-10-12 05:50:51人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，提出离职后老板要求提前离开，该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同想要离职的情况，通常需提前通知用人单位以避免违法解除事实劳动关系。如果用人单位出现严重违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
2024-10-12 05:50:27
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在未签署劳动合同时想要离职，一般应当选择提前通知用人单位。如果用人单位没有出现严重的违法情况，建议按照常规流程提前通知以确保顺利合法离职。
2024-10-12 05:10:58
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对于未签劳动合同想要提出离职的情况，需根据具体情况决定是提前通知还是立即解除劳动合同。一般来说，应至少提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在如暴力威胁等严重违法行为，可以立即解除劳动合同。核心在于根据实际情况做出合理决策。
2024-10-12 05:50:51
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