面试时约定的工资和试用期后不符，该如何应对？
更新时间：2024-10-12 05:04:27人浏览
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面试时约定的工资和试用期后不符，该如何应对？
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对工资与面试承诺不符的情况，您有权采取法律手段维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以携带劳动合同和工资条向当地劳动监察大队投诉，或申请支付令、提起劳动仲裁，要求用人单位履行约定。若不及时处理，可能导致权益受损，影响个人收入和工作积极性。
2024-10-12 05:04:08
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针对工资不符问题，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉、申请支付令或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。投诉适用于初步纠纷，仲裁则适用于复杂情况。建议咨询专业人士，选择最适合自己的处理方式。
2024-10-12 04:20:11
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对工资不符，应采取措施维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条；2.向劳动监察大队投诉，反映问题；3.如未解决，可申请支付令或提起劳动仲裁；4.在仲裁过程中，充分陈述事实、提供证据。维权需依法进行，确保自身权益不受损害。
2024-10-12 05:04:27
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