工作期间因为个人原因影响店内形象被店长要求选择降薪继续任职和辞职选择了辞职后店长只愿发放最低时薪工资并扣除20%这样属于合法行为吗
更新时间：2024-10-12 04:33:35人浏览
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你好请问工作期间因为个人原因影响店内形象被店长要求选择降薪继续任职和辞职选择了辞职后店长只愿发放最低时薪工资并扣除20%这样属于合法行为吗
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不，店长的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同一旦订立即具法律约束力，工资的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。未经协商单方面降薪或扣除工资，违反了法律规定，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-12 04:32:29
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对此情况，您可以选择与店长协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑自身情况，如协商无果或紧急情况下，可优先选择仲裁或法律援助来维护自身权益。
2024-10-12 04:32:47
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不合法。具体操作如下：1.与店长沟通，表明降薪和扣薪违反劳动合同，要求按合同约定支付工资。2.如沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，保留好所有与工资有关的证据，以备不时之需。
2024-10-12 04:33:35
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