老板削减员工福利该如何应对？
更新时间：2024-10-12 03:26:26人浏览
问题描述：
老板削减员工福利该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86996人 · 响应时间 平均3分钟内
公司减少员工福利违反了合同约定和法律规定，员工可以采取行动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》，员工可以采取以下行动：与老板协商，表达不满并要求恢复福利；考虑申请劳动争议调解或向劳动监察部门投诉；寻求法律援助并提起劳动仲裁。这样及时应对可以保护自己的合法权益不受进一步损害。
2024-10-12 03:26:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126043人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未经与员工协商任意削减福利，员工应该考虑采取合适的应对措施。具体的应对方式包括：尝试与雇主进行沟通，了解福利削减的具体原因并寻求共识；如果觉得沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政支持；如果问题严重，还可以考虑寻求法律援助并提起劳动仲裁。选择何种方式应考虑问题的具体情况和个人维权能力。
2024-10-12 02:43:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87640人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司削减福利的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行沟通，询问福利削减的原因并表达自身的不满；其次，如果沟通无果，可以向单位劳动争议调解机构申请调解；同时，员工还可以向劳动行政部门进行举报，寻求行政力量的介入；此外，如果情况严重，可以寻求法律援助并提起劳动仲裁，要求公司全额补偿削减的福利并支付额外补偿；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-12 03:26:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
