只上了三天被辞退可以索要双倍工资吗

更新时间:2024-10-12 03:09:34人浏览
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只上了三天被辞退可以索要双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您有权利要求双倍工资的赔偿,因为公司未在规定时间内与您签订劳动合同。在这种情况下,您有权要求支付最多十一个月的双倍工资。但是,请注意如果是因为您自己主动辞职,那么可能无法索要经济补偿。
2024-10-12 03:07:50
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根据被辞退的具体原因,您有可能获得双倍工资、经济补偿或者赔偿金。这主要取决于是否属于过失性辞退或违法辞退,以及您的工作年限等因素。为了更准确地了解您的权益,建议咨询专业的律师。
2024-10-12 03:07:56
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如果您被辞退并且认为公司应该支付双倍工资,可以采取以下步骤来维护自己的权益:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等,证明您与公司的劳动关系;其次,向用人单位明确提出双倍工资补偿的要求;如果遭到拒绝,您可以向劳动仲裁机构寻求帮助,提起劳动仲裁,以此来保护自己的合法权益。
2024-10-12 03:09:34
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可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资,
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您好,按您所述情况,不能主张双倍工资,要工作超过一个月。
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劳动者在以下时候可主张双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年视为签订
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劳动合同期满后未续签,但劳动者仍在上班而单位无异议,若超过一个月的,劳动者能要双倍工资。双倍工资从应当签约的第二个月起开始支付,最多支付十一个月。但如果未续签的
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你好,具体什么情况呢,拖欠了多少工资
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