刚上班一个星期离职直接领导不批
更新时间：2024-10-12 02:36:35人浏览
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刚上班一个星期离职直接领导不批
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若三十天期限未到，但您已找到新工作希望立即离职，根据《劳动合同法》第三十七条，通常需遵循提前通知的规定。然而，在特定情况下，如用人单位存在严重违法或双方协商一致，可能提前离职。但需注意，未经合法程序离职可能涉及违约，建议与单位沟通并考虑法律后果。
2024-10-12 02:35:13
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若单位拒绝支付工资，您可采取以下措施：1. 与单位协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》提出工资支付诉求；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-10-12 02:35:17
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根据《劳动合同法》，您可立即解除劳动合同而无需提前通知的情况包括：1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；2. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件；3. 用人单位未按时足额支付劳动报酬；4. 用人单位未依法缴纳社保；5. 用人单位规章制度违法且损害劳动者权益；6. 劳动合同无效；7. 其他法律规定的情形。
2024-10-12 02:36:35
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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若是劳动关系，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。
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你需要了解劳动法的相关规定，包括劳动合同、辞职程序和权利等方面。这样你才能明确自己的权利和义务，以及如何采取合适的措施。
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员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法
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劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动
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如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
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员工提出辞职，领导不批准的，如果是员工的辞职申请不符合规定造成的，则员工应重新提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来离职。法
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提前一个月辞职不批的可以直接走。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。法律依据：《中华人民
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劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采
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