公司不定时工作制没审批
更新时间：2024-10-12 02:20:32人浏览
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公司不定时工作制没审批
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如果公司未经审批擅自实行不定时工作制，员工权益可能受到侵害。根据《劳动法》及相关规定，用人单位需向劳动保障行政部门申请并获批后才能实行不定时工作制。若公司未履行此程序，员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复合法工时制度，并可能获得加班费、补偿等。员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以支持其主张。
2024-10-12 02:10:27
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从法律角度，公司未获审批擅自实行不定时工作制面临多重法律风险：1. 违反劳动法规定，可能受到劳动监察部门的处罚；2. 员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复合法工时制度并赔偿损失；3. 影响公司声誉，损害员工信任，增加劳资纠纷风险；4. 可能导致公司需支付加班费、经济补偿等额外成本。
2024-10-12 02:10:53
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公司申请不定时工作制审批流程包括：1. 撰写申请报告并填写申请表，明确实施不定时工作制的岗位、原因等；2. 劳动者本人签字确认，确保知悉并同意；3. 提交至劳动保障行政部门；4. 劳动部门实地核实申请内容；5. 审批通过后，公司方可正式实行不定时工作制。
2024-10-12 02:20:32
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