如果做人流没休够15天，那这个计划生育津贴还会以15天的发放吗
更新时间：2024-10-12 01:43:27人浏览
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你好，我想问一下，如果做人流没休够15天，那这个计划生育津贴还会以15天的发放吗
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会按15天发放津贴，但需符合流产产假条件。流产员工有权享受产假及相应津贴，未休满不影响津贴发放。若单位未按规定支付，问题严重。
2024-10-12 01:42:11
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具体操作如下**：
1. **核实情况**：单位应核实员工流产证明、社保缴纳记录等，确保员工符合领取生育津贴的条件。
2. **计算津贴**：根据员工流产时的孕周及单位上年度职工月平均工资，计算应发放的生育津贴金额。即使员工未休满15天产假，也应按全额15天计算津贴。
3. **支付津贴**：单位应及时将生育津贴支付给员工，可通过银行转账、现金等方式进行。同时，应保留好支付凭证，以备后续查证。
4. **争议处理**：若员工对津贴发放有异议，单位应耐心解释政策，并提供相关证据。如仍无法达成一致，可建议员工咨询法律专业人士或申请劳动仲裁，以维护双方合法权益。
1. **核实情况**：单位应核实员工流产证明、社保缴纳记录等，确保员工符合领取生育津贴的条件。
2. **计算津贴**：根据员工流产时的孕周及单位上年度职工月平均工资，计算应发放的生育津贴金额。即使员工未休满15天产假，也应按全额15天计算津贴。
3. **支付津贴**：单位应及时将生育津贴支付给员工，可通过银行转账、现金等方式进行。同时，应保留好支付凭证，以备后续查证。
4. **争议处理**：若员工对津贴发放有异议，单位应耐心解释政策，并提供相关证据。如仍无法达成一致，可建议员工咨询法律专业人士或申请劳动仲裁，以维护双方合法权益。
2024-10-12 01:42:19
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法律角度的常见处理方式**：
1. 核实员工流产情况及社保缴纳记录。
2. 根据流产产假规定及生育津贴标准，计算应发津贴。
3. 及时支付津贴，确保员工权益。
**选择不同处理方式**：
如单位已明确支付政策，按政策执行；若存在争议，可协商或咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
1. 核实员工流产情况及社保缴纳记录。
2. 根据流产产假规定及生育津贴标准，计算应发津贴。
3. 及时支付津贴，确保员工权益。
**选择不同处理方式**：
如单位已明确支付政策，按政策执行；若存在争议，可协商或咨询法律专业人士，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-12 01:43:27
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