员工在提出辞职后的通知期内受伤，公司能终止劳动关系吗？
更新时间：2024-10-12 01:36:56人浏览
问题描述：
员工在提出辞职后的通知期内受伤，辞职时伤还没好，公司能终止劳动关系吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168850人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在通知期内受伤并申请辞职时，若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不能仅以经济性裁员或无过错辞退方式解除劳动关系。为保障您的合法权益，如工伤赔偿、医疗费用等，请确保依法享受工伤待遇。
2024-10-12 01:36:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165594人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工伤情况下提出辞职，公司不得随意解除合同。如公司违规处理，您可依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请留意证据收集和法律程序的复杂性，同时考虑个人时间成本。
2024-10-12 01:01:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129566人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在工伤认定期间提出辞职，操作步骤如下：首先，提前书面提交辞职报告并上交；其次，作为正式员工需提前一个月递交离职报告；最后，等待领导签字批准，到期正式离职。在整个过程中，请务必保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。
2024-10-12 01:36:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤医疗期满且劳动力能力未受损情况下，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系需具体情况具体分析。包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除以及单位依法进行的过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的情形具体有什么
劳动合同终止的情形具体有劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。如果因劳动合同终止而发生纠纷，劳动者
合同解除和终止
人浏览
你好，辞职提前一个月书面通知公司，到期自离即可。可以向劳动监察大队直接投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的情形具体有哪些
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责
合同解除和终止
人浏览
向当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系，除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形，而单位解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外受伤请假，公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者工伤期间违法终止劳动合同的，要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工的工伤期间，本人能够依法解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
