暑期工总是加班，该怎么解决？
更新时间：2024-10-12 01:23:00人浏览
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暑期工总是加班，该怎么解决？
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暑期工因加班应获得相应的加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》，如未得到加班费，首先尝试与雇主进行友好协商。协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。及时处理是关键的，否则可能会导致权益受损，影响工作积极性和职业健康。
2024-10-12 01:22:45
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针对暑期工的加班费问题，处理时优先考虑劳动法规定，保障自身权益。处理方式包括：一、按照劳动法支付加班费；二、与雇主协商解决，明确加班费标准和支付方式，确保公平合理。
2024-10-12 01:15:12
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对于加班问题，应依法处理。按照法律规定，加班需支付相应的加班费。具体标准如下：标准工时下的加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日的加班应优先安排补休，不能补休则支付不低于工资200%的加班费；法定节假日的工作应支付不低于工资300%的加班费。如遇到违规情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚。
2024-10-12 01:23:00
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