今天公司提前三十天口头通知解雇我但未提及赔偿，是否合法？
更新时间：2024-10-12 00:44:09人浏览
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今天公司提前三十天口头通知解雇我但未提及赔偿，是否合法？
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公司提前三十天口头通知解雇但未提及赔偿，可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知或支付一个月工资作为代通知金。若未遵循此规定，可能构成违法解雇，劳动者有权要求相应赔偿。
2024-10-12 00:43:47
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公司口头通知解雇不合法。您应：1.要求公司提供书面解雇通知，并注明解雇原因及赔偿事宜；2.如公司拒绝，可收集证据如录音、证人证言等，证明公司口头解雇的事实；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付代通知金、经济补偿等；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-10-12 00:30:27
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对公司提前三十天口头解雇未提赔偿的情况，您可以选择与公司协商要求书面通知及合法赔偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、个人时间成本及期望的赔偿金额等因素。
2024-10-12 00:44:09
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