公司未签订劳动合同却恶意罚款，我该如何应对？
更新时间：2024-10-12 00:24:13人浏览
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公司未签订劳动合同却恶意罚款，我该如何应对？
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公司未签订劳动合同却恶意罚款，这是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者和公司的权益的基础，未签合同的情形下，公司不可对员工进行罚款。如遇到此类情况，员工应坚决维护自身权益。
2024-10-12 00:24:09
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应对未签劳动合同且被恶意罚款的情况，你可以采取以下法律手段：向当地劳动局提交投诉、申请调解或者进行劳动仲裁。选择哪种方式需根据你的具体情况和对解决速度的需求来决定。
2024-10-12 00:08:17
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针对未签劳动合同却被公司罚款的问题，建议您采取以下措施：首先，收集与公司存在劳动关系以及被罚款的证据；其次，向当地的劳动保障行政部门反映情况，请求其介入；再者，如果情况严重，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付应得的工资以及经济补偿；最后，尝试与公司进行协商，寻求友好的解决方案。核心在于保护自己的合法权益。
2024-10-12 00:24:13
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您好，如果公司实际未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
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