事业单位未给临时工缴纳社保是否违法？
更新时间：2024-10-11 23:26:07人浏览
问题描述：
事业单位未给临时工缴纳社保是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138324人 · 响应时间 平均5分钟内
违法。依据《劳动合同法》，用人单位在临聘人员用工之日起就应当建立劳动关系并缴纳社会保险。事业单位未给临时工缴纳社保是违法行为，临时工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或选择法律途径解决。
2024-10-11 23:25:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125420人 · 响应时间 平均2分钟内
针对事业单位未给临时工缴纳社保的情况，临时工可以要求单位进行补缴。同时，可以向劳动监察部门进行投诉。在选择解决方式时，应权衡效率、成本以及与单位的关系，选择最适合的方式来维护自己的合法权益。
2024-10-11 23:05:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124044人 · 响应时间 平均3分钟内
确实违法。如果事业单位未给临时工缴纳社保，临时工可以要求单位进行补缴。若单位不予理会，可以先向劳动监察部门投诉。投诉无果后，可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付相应的滞纳金。
2024-10-11 23:26:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位未给临聘人员缴纳社保属于违法行为，临聘人员应积极维护自身权益。可以通过要求单位补缴社保、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等方式来解决问题。在处理时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工需要交社保吗，如何交
现在只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受
社会保险案例
人浏览
事业单位不给予临聘人员社保是违法的。临聘人员可以向单位提出要求补缴社保的请求。如果单位不配合，临聘人员可以逐级投诉，首先向劳动监察部门投诉，若无法解决，可进一步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未按时为职工交社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理需承担相应法律责任，可能导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有签劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果签订合同的当月没为你缴纳社保，第二个月（一般单位都会在第二个月开始，并且补上第一个月的）你可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”（劳动合同法第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询