辞职后工资下个月才发放，可以怎么办？
更新时间：2024-10-11 21:58:07人浏览
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没有签合同的情况下，辞职后工资下个月才发放，可以怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签合同辞职后工资延迟发放，应对策略。根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同超过一个月可要求双倍工资。针对下个月才发放工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并有权选择调解、仲裁或诉讼途径来追讨拖欠工资。
2024-10-11 21:57:56
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处理未签合同辞职后工资拖欠问题的方法。面对口头辞退且欠薪的情况，劳动者可以采取多种途径维权。包括举报、调解、仲裁和诉讼等。在选择途径时，劳动者应考虑效率、成本及个人情况，可先尝试与雇主协商，无果后再采取其他措施。
2024-10-11 21:43:14
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解决未签合同离职后工资延迟发放的措施。遭遇此类情况，劳动者可以向劳动行政部门举报并提供相关证据。接下来，可以申请调解通过第三方协助解决纠纷。如果调解无果，可以进一步申请仲裁，并由仲裁机构作出裁决。最后，如果问题仍未解决，可以提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
2024-10-11 21:58:07
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这个是可以去要求现结的
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针对暑假工工资未全额发放的情况，您有权采取法律措施来保护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得拖欠工资，您可以通过劳动行政部门寻求帮助并要求支付剩余工资
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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向当地劳动局申请仲裁
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你好，这问题只能跟单位协商处理的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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