单位仅发放三个月工资后就不再发放，我该如何维权？
更新时间：2024-10-11 21:54:08人浏览
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遇到工伤，单位仅发放三个月工资后就不再发放，我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对工伤情况，单位应当在你停工留薪期间按照你工伤前的原工资福利待遇发放工资。这个期限通常不超过12个月，特殊情况下经市级鉴定委员会确认可延长，但总时长仍有限制。若单位未按此规定发放工资，你有权依法维权，要求补发工资，并可能获得法律支持。
2024-10-11 21:53:46
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遭遇工伤后，你的工资应当继续正常发放。你可以与公司协商确定具体的发放方式，一般按照原工资标准或实际出勤天数计算。如果公司拒绝支付，建议你优先考虑通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
2024-10-11 21:28:10
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工伤期间，你应得到原标准的工资。如果单位没有按照规定支付，你可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商并要求补发工资；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；再次，如果协商和投诉无效，可以申请劳动仲裁，通过法律手段维权；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-10-11 21:54:08
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