未签署劳动合同，国庆节工作工资如何计算？
更新时间：2024-10-11 21:40:40人浏览
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未签署劳动合同，国庆节工作工资如何计算？
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未签署劳动合同的情况下，国庆节工作的工资计算依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若劳动合同中没有特别约定，则应按实际月工资标准计算，并且法定节假日工资应支付不低于工资的百分之三百。
2024-10-11 21:40:21
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针对未签劳动合同及节假日工资纠纷，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并支付节假日加班工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助；如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-11 21:02:18
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在国庆等法定节假日在工地上班，工资计算分为两种情况：一是按照日常工资的300%计算，二是普通休息日如未能安排补休，则按照日常工资的200%计算。具体操作时，需要根据工地的考勤记录和工资发放标准来执行。面对拒不支付加班工资的情况，劳动者应该依法维护自己的权益。
2024-10-11 21:40:40
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