公司强制实习生加班超过八小时，是否违反法律？
更新时间：2024-10-11 21:34:07人浏览
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公司强制实习生加班超过八小时，是否违反法律？
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公司强制实习生加班超过八小时是违法的。依据《劳动合同法》的相关规定，雇主不得强迫员工加班，并且应当支付加班费。如果公司不遵守法律，实习生有权向劳动行政部门投诉，获得相应的法律保护。
2024-10-11 21:33:49
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实习生面临被强制加班的情况时，应该采取投诉或协商的方式解决。投诉可以获得法律保护并要求公司改正不当行为；协商则更为灵活，可以更好地找到问题的解决方案，同时保留日后维权的法律权利。实习生应当了解自己的权益，并采取适当的行动保护自己的合法权益。
2024-10-11 21:00:56
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公司强制实习生加班超过法定时间属于违法行为。《劳动合同法》明确规定雇主不得强迫员工加班，并且需要支付加班费。实习生可以通过以下方式处理：首先，向劳动行政部门投诉并请求介入；其次，与用人单位进行协商，明确加班的合法性和加班费问题；最后，保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-11 21:34:07
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对于实习生而言，公司强制八小时外加班是违法行为。《劳动合同法》明确规定，雇主不得强制劳动者加班，并应支付加班费。若公司坚持违法要求，可能面临劳动行政部门的警告、
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是的 涉嫌违法 建议谨慎处理 一般是可以的
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