暑期工人的月薪是3600元。由于公司没有工作，这个违法吗？
更新时间：2024-10-11 20:50:43人浏览
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暑期工人的月薪是3600元。因此，由于公司没有工作，公司只给了我们2160元的假期。这个违法吗？
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暑假工的月薪计算是基于工作时长和当地最低小时工资标准的。根据《劳动合同法》，雇主必须支付不低于当地最低小时工资标准的小时计酬。如果工作未满整月，工资应基于实际工作时数和约定的小时工资来计算。如果公司仅支付2160元假期工资，而未依据实际工作时长和合同规定支付，这可能违反了法律规定，损害劳动者的权益。
2024-10-11 20:50:26
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暑假工的薪资发放是根据合同和公司政策来确定的。建议先检查雇佣合同或咨询雇主以明确薪资发放周期。如遇问题，积极与雇主沟通协商，或向劳动部门寻求帮助，寻求合适的解决方案。
2024-10-11 20:25:32
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针对暑假工的薪资问题，需视具体情况而定。如果雇主依法依规支付工资，则无需特别处理。但如果工资低于法定标准，劳动者可以与雇主协商，并向劳动部门投诉。具体操作包括收集相关证据如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。如果问题无法通过协商解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-10-11 20:50:43
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属于违法，可以起诉维权
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暑假工即使只工作几天，辞职后也应当获得相应的工资。根据相关法律法规，劳动关系解除时，工资应当一次付清。如果雇主未支付工资，这是不合法的，您可以向劳动行政部门投诉
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建议收集证据，申请劳动仲裁
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你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44
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是违法的。依据《劳动保障监察条例》，雇主支付工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门会责令其支付差额，逾期不付将加付赔偿金。合同应一式两份，缺少必要条款也属违
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你好，可以到劳动局投诉
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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