正式职工在宿舍待岗期间突发疾病去世
更新时间：2024-10-11 20:48:07人浏览
问题描述：
正式职工在宿舍待岗期间突发疾病去世
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124806人 · 响应时间 平均3分钟内
针对正式职工在宿舍待岗期间突发疾病，但抢救超过48小时后才去世的情况，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，只有在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若抢救时间超过48小时，则不符合此视同工伤的条件，因此，这种情况通常不被认定为工伤。
2024-10-11 20:45:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129122人 · 响应时间 平均1分钟内
正式职工在待岗期间突发疾病去世，若符合工伤条件（如工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡），家属应首先向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、死亡证明等）。然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如认定为工伤，家属可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
2024-10-11 20:46:07
咨询我
已帮助152018人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，工厂在宿舍管理方面应确保宿舍环境安全、卫生，预防疾病和意外事故的发生。此外，工厂还需建立健全的宿舍管理制度，包括但不限于宿舍安全、卫生、用电、用火等方面的规定，并定期对宿舍进行检查和维护。对于突发疾病等紧急情况，工厂应有应急预案，确保能够及时有效地进行救援和处理。
2024-10-11 20:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作突然发病死亡
关于职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理问题的复函黑龙江省总工会生活部：哈尔滨市总工会生活部…来电话请示职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇的处理问题
工伤认定范围
人浏览
对于员工在宿舍突发疾病去世的情况，处理方式包括向单位报告并尝试申请工伤认定，或者根据具体情况通过司法途径维权。选择处理方式时，应综合考虑证据收集、法律规定、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作时间在宿舍突发疾病去世的情况，处理方式主要包括向单位报告并申请工伤认定，或者通过司法途径寻求权益保障。选择处理方式时，应考虑证据收集、法律规定、单位态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医生为病人安乐死是否合法
摘要：救死扶伤一直都是我们每个公民的道义责任，也是医务人员的职业责任。医生在对面生命垂危的患者时，应当尽可能的在治疗方面上帮患者减轻痛苦，精神方面上给予最大的安
医疗救助
人浏览
员工突发疾病时，首先应立即就医并保留好相关医疗证明。其次，如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病，员工应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位在接到申请后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在宿舍死亡不属于工伤，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按您所述情况，下班后突发疾病死亡的，不属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。如果因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在工作岗位突发疾病死亡的，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在宿舍突发脑溢血，一般不属于工伤，但可由相关的责任人来赔偿医疗费、护理费或者丧葬费和死亡赔偿金等费用。工人如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询