未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
更新时间：2024-10-11 20:34:05人浏览
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未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资。计算方式是从第二个月开始，持续计算至满一年为止，但最多不超过十一个月。
2024-10-11 20:31:38
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对于未签劳动合同的情况，可以要求单位支付双倍工资，如双方无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁。在选择时，应综合考虑证据的充分性、赔偿金额以及时间成本等因素。
2024-10-11 20:32:06
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遇到未签劳动合同的情况，可按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，尝试与单位协商，要求支付双倍工资；若协商无果，可寻求向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。双倍工资的请求依据依然是《劳动合同法》的相关规定。
2024-10-11 20:34:05
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你好，未签劳动合同可以拿到赔偿的
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