怀孕了公司要求离职
更新时间：2024-10-11 20:22:06人浏览
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怀孕了公司要求离职
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公司不能以员工怀孕为由单方面要求离职。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如公司强行要求离职，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，维护自身权益。
2024-10-11 20:20:20
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若公司不同意调解，您可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、怀孕证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请时，需详细阐述争议事实、理由及诉求。仲裁委员会将按程序审理，并作出裁决。
2024-10-11 20:20:47
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法律对孕期女职工有多项保护措施：1. 禁止因怀孕解除劳动合同；2. 享受产假及产假工资；3. 不得安排高强度或禁忌劳动；4. 享有生育津贴和医疗费用报销；5. 权益受损时，可通过法律途径维权，包括调解、仲裁和诉讼。
2024-10-11 20:22:06
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