一个月。月休四天，底薪两千，请事假。在四天之外，扣底薪加提成的平均值。合理吗？
更新时间：2024-10-11 20:16:06人浏览
问题描述：
一个月。月休四天，底薪两千，请事假。在四天之外，扣底薪加提成的平均值。合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181012人 · 响应时间 平均2分钟内
员工请假超过休息日，确实会扣除相应的工资。具体扣除金额应按照月计薪天数（21.75天）和日工资（底薪两千除以月计薪天数）来计算。在四天请假期间，会扣除相应的底薪和提成平均值。
2024-10-11 20:13:56
咨询我
已帮助81646人 · 响应时间 平均4分钟内
对于请假扣工资的问题，一般公司会按照事假天数来相应扣减工资。同时，公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况也需要综合考虑，确保扣薪方式既合法合规又公平合理。对于本案例中提到的底薪加提成的计算方式，需要结合公司规定和法律规定来判断其合理性。
2024-10-11 20:14:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109965人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假四天，会按照底薪、提成和月计薪天数（21.75天）来计算应扣除的工资。如果公司有相关制度规定，则必须按照制度执行。在计算过程中，必须遵循相关法律法规，确保计算结果合法且符合公司规定。重点关注的计算要素包括底薪、提成以及请假天数。
2024-10-11 20:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位支付双倍工资的情形
根据我国劳动法规规定，对有关单位和劳动者的权利做出了详细的规定并予以保障，劳动者应该要熟知有利于维护自己正当权益的规定，比如那么用人单位支付双倍工资的情形您知道
劳动争议时效
人浏览
针对工资被扣减的问题，常见处理方式有：1.与雇主协商解决；2.向当地劳动仲裁院申请仲裁；3.寻求法律援助或咨询律师。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果及自身的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这具体要看你们公司的内部规定了，法律没有强制性规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，月休四天则实际工作16天应算16天工资，而非14天。若单位坚持错误算法，可能影响您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照合同约定的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何约定的，如没有特别约定，月工资除21.75
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，缺勤天数应按21.5-6=15.5计算，日工资应按月工资除以21.5计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否合法需看公司规定。劳动法未规定每月请假上限，事假批准权在用人单位。若公司规定请假超三天按六天算，且您知晓并同意，则合法。否则，可能涉及违法。长期不处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
