因公司无故调岗并降薪，是否有权利要求补偿？
更新时间：2024-10-11 20:04:10人浏览
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因公司无故调岗并降薪，我被迫辞职，是否有权利要求补偿？
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由于公司无故调岗并降薪导致被迫辞职，你有权利要求经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，当公司未能按照劳动合同约定的条件提供工作，如降低薪酬，你可以选择解除劳动合同，同时要求获得经济补偿。为保障自身权益，建议尽快处理此事。
2024-10-11 20:03:53
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对降薪被迫离职的情况，常见的应对策略包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需视具体情况而定。若协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
2024-10-11 19:28:56
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是的，如果公司降薪的行为违反了劳动合同的约定，你有权解除劳动合同并要求补偿。具体操作包括：首先，收集有关降薪的证据；其次，尝试与公司进行沟通协商；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。
2024-10-11 20:04:10
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针对降薪导致的离职，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。选择何种方式应视具体情况而定，如协商无果，建议您考虑通过仲裁或诉讼途径来解
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
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调岗降薪一般不能要求双倍赔偿，但被迫解约可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个
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你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？
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你好，请问已经离职了吗
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