然后将假期视为事假并扣除工资，是否合法？哪些规定违反了劳动法
更新时间：2024-10-11 19:58:06人浏览
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公司不工作，强行安排假期和休息，然后将假期视为事假并扣除工资，是否合法？哪些规定违反了劳动法
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公司强行安排假期并扣工资是不合法的。《劳动法》规定应按月支付给劳动者货币形式的工资，不得无故克扣或拖欠。企业若违反此规定，需承担行政责任并确保足额发放工资。涉及的关键点包括企业安排假期的合理性以及工资支付的合法性。
2024-10-11 19:57:59
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企业以假期为由扣工资行为违法，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。在选择处理方式时，应充分考虑证据充分性、处理成本等因素。劳动仲裁途径更为快速便捷，而法院起诉则具有更强的法律约束力。核心在于企业扣工资行为的合法性和员工维权途径的选择。
2024-10-11 19:29:55
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企业安排假期并扣除工资的行为违反了劳动法的相关规定，员工应积极应对。员工应收集相关证据，如工资条、假期安排记录等，首先与企业进行协商，要求补发工资。协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。解答的核心在于企业行为的违法性和员工维权的途径与步骤。
2024-10-11 19:58:06
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不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、假期安排通知等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据；3.如投诉无果，准备劳动仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况
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你好，可以投诉或者劳动仲裁
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