拖欠工资答辩状的劳动争议案例
更新时间：2024-10-11 19:40:33人浏览
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在拖欠工资答辩状中，您应详细阐述事实依据和理由，首先需明确《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求。您应具体说明劳动者的基本信息、用人单位情况，以及拖欠工资的具体时间、金额等事实。同时，依据《劳动合同法》等相关法规，阐述工资支付是用人单位的法定义务，以及未按时支付工资违反了哪些具体法律规定。这样既能展示事实依据，又能清晰表达法律理由。
2024-10-11 19:40:17
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劳动者遭遇拖欠工资时，可从法律角度采取以下措施维权：1.保留相关证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，要求查处；3.协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4.仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；5.咨询专业律师，获取法律建议和援助。
2024-10-11 19:23:42
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若用人单位在仲裁中提出反驳，劳动者可采取以下措施：1.保持冷静，确保答辩状中的事实清晰、证据充分；2.针对用人单位的反驳点，逐一进行反驳，并引用相关法律法规支持自己的观点；3.如有需要，可申请证人出庭作证或提交新的证据材料；4.积极参与调解，争取双方达成和解协议，减少仲裁成本和时间。
2024-10-11 19:40:33
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