端午节那天上班算不算3倍工资
更新时间：2024-10-11 19:20:29人浏览
问题描述：
端午节那天上班算不算3倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136017人 · 响应时间 平均2分钟内
端午节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在当天上班可以享受三倍工资待遇。对于此情况，建议尽早确认自己的加班情况及与雇主协商工资事宜，以避免可能发生的纠纷。违反相应法规可能需承担法律责任。
2024-10-11 19:17:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164846人 · 响应时间 平均2分钟内
在端午节这一天，您如果上班可以选择调休或者获得三倍工资的待遇。通常公司政策会根据员工的需求和情况做出安排，如想多获得工资则可选择领取三倍加班费，希望休息则选择调休。但请注意，大多数情况下法定节假日加班会优先支付加班费。
2024-10-11 19:18:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167303人 · 响应时间 平均1分钟内
关于端午节加班是否享有三倍工资的问题，具体操作如下：首先确认端午节是否为法定节假日；其次记录加班的具体时间并保留相关证据；接着向用人单位提出支付三倍工资的要求；如果遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在此过程中，确保自己的权益得到保障。
2024-10-11 19:20:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在端午节加班可得3倍工资
根据国务院办公厅有关规定，今年端午节放假时间为6月7日-9日，共3天。其中，6月7日照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公
假期待遇
人浏览
针对节假日夜班后半夜的工资问题，确实应算三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，应得到不低于工资百分之三百的报酬。若公司未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
您好，法定节假日上班是需要支付三倍工资或者调休的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
端午节上班算3倍工资。具体操作：1.与用人单位沟通确认工资计算方式；2.保留相关证据，如工时记录、工资单等；3.如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：端午节上班不仅有双倍工资,而且有三倍工资。端午节加班用人单位应当支付三倍工资,三倍工资有一天即端午节当日。法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：端午节上班是有三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有，中秋节属于法定节假日，因此在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节上班算三倍工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节是国家法定节假日，端午节加班是三倍工资，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询